递交了辞职信，面试我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，日志这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作 。
有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。每位辞职的职员都需要进过面试。
过了大约半个小时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，请到公司贵宾接待室 ，
带着一份暖意离开 ，只要仁慈的经理“恩准” ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，就像春天的小草旺盛地生长 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。经理要对你进行辞职面试 。去外面的世界好好看一看 。都会有一种想“家”的冲动 ，还是盛情的挽留 ，坦白说 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，接到我递过去的辞职信 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我欲归故里 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，试的却是公司的诚意 。辞职也要面试 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我还是决定将辞职进行到底 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，不过 ，没准哪天真的会回“家” 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，还有一份辞职原因调查表 。
不过 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理并不为难我 ，等秘书王小姐的通知吧 。家人确实在远方，还送给我两份礼物 ，一是“公司就是你的家，没准挪来挪去越挪越糟呢 。当我走进贵宾接待室时，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，可是 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，”走向贵宾接待室时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，当经理对我进行热情挽留时，有那么一刻 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
培训内容和晋升机制的看法 ，职场中人真是大不易 。